Etica: nuestros 11 principios

Dentro del Euromotion, nuestro orgullo es el impacto positivo en el mundo que nos rodea. Cada colaborador will start from estos 11 principios. Nuestro negocio, nuestra forma de ejercicio is rige por los principios del Libro Blanco sobre la Ética, edited by Jacques Benoit.
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1. No a la discriminación: trabajamos en una lógica de la no discriminación in general. Consideramos la igualdad de los candidateos. Our compromises y exhortamos a nuestros clientes tener en cuenta las habilidades sin tener en cuenta lo siguiente: origen, sexo, estado civil, embarazo, apariencia física, apellido, estado de salud, discapacidad, características genéticas, hábitos, orientación sexo , opiniones políticas, actividades sindicales, pertenencia o no pertenencia supuesta, a una etnia, nación, raza o religión. Si uno de los clientes no comparte estos principios, pararíamos nuestra colaboración.

2. The remuneration: únicamente percibimos una remuneración por parte de nuestros clients, that our authorizan the contractación de un candidato. In ningún caso, percibimos una indemnización por parte de un candidato realizamos encuentros between the candidates con el fin de que est constitutionyan una red en este nuevo país.

3. Competencia: respetamos el concepto de competencia leal. Sólo Contratamos a Nuestros Candidos en Europa and Solicitaremos Los Candidates Contratados por nuestros competidores. Por otra parte, no imponemos ninguna condición en nuestros Contratos de exclusividad. Si no tenemos éxito, es que no eramos los mejores.

4. Integración: apoyamos a nuestros candidateos en todos los procedimientos administrativos en Francia. Llevamos a cabo reuniones trimestrales between the candidates para que formen una red en un nuevo país.

5. Confidencialidad: Respetamos la privacidad de los procesos y de los candidates de nuestros clientes. Antes de aparecer en nuestras referencias, siempre pedimos el consentimiento de nuestros clients.

6. Transparencia: Estamos compromometidos a proporcionar una relación transparent, sea cual sea el tema. The Garantizamos el respeto de nuestros Compromises de fechas. Our comunicamos de inmediato en caso de imprevisto.

7. Información: our compromises a pasar la información justa y precisa a nuestros socios.

8. Intercambios Profesionales: Nuestro primer objetivo es facilitar los intercambios comerciales crosserizos. No queremos que ningún largo plazo desestabilize el equilibrio demográfico between los países. Reclutamos principmente para los empleados que quieran llevar a cabo una experiencia en el extranjero por un período determinado (3-10 años) y animar a nuestros candidateos para luego regresar cada uno a su país y compartir sus experiencias con el mayor número.

9. Enfoques ambientales: Animamos al intercambio de datos desmaterializados.


10. Acompañamiento familiar: establecemos colaboraciones con otras empresas para el empleo de los cónyuges.

In addition to this, you need to know more about it.

11. Social compromise: cada año, desde el primer día de nuestra existencia, donamos parte de nuestros beneficios a la asociación " To Each His Cap " ("To Cada Uno Su Cabo"). Esta asociación permite a niños sufriendo de leucemia escaparse algunos días mediante un viaje por mar, lejos de la enfermedad. Para hacer una donación a esta asociación, pueden hacer clic aquí

Conócenos!

"Somos una empresa de consultoría en una escala humana. Nuestra voluntad, ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes y candidateos.
Nuestros valores: confianza, transparencia, humildad. Esperamos con interés la reunión con usted para definir sus proyectos ... Y ayudar a conseguirlos!
Conócenos! "

Cédric Desmoulins, fundador and CEO of Euromotion Medical